人権と労働環境

職員一人ひとりのライフスタイルに合わせたワークライフバランスの確保を実現し、時代の変化に対応した、効率よく、やりがいを持って働く仕組みを提供します。

【主な取り組み】
・有給休暇計画付与等の取得推進
・ノー残業デーの導入
・定期健康診断の実施・補助
・長期傷病有給休暇制度の実施
・メンタルヘルスチェックの実施
・ハラスメント防止

人材育成と品質保証

技術力の維持・向上に日々努力し、お客様とそこに住む地域の人びとの期待に応える確かなサービスを提供します。

【主な取り組み】
・品質マネジメントシステム(ISO9001)取得による品質管理
・i-Construction(BIM/CIM活用等）の推進
・技術者の継続的な育成･採用による品質の向上
・各種資格取得の推奨・補助

環境保全と社会貢献

自然との共生に配慮し、環境負荷の少ない事業活動を実践することにより、循環型社会の構築に貢献します。

【主な取り組み】
・社内発生廃棄物の分別
・環境配慮型車両の利用拡大
・書類等の電子化によるペーパーレス化
・省エネ空調設備への転換
・照明LED化
・地域活動への寄付・補助

コンプライアンスと危機管理

コンプライアンスを遵守するとともに、非常時においても事業を維持・継続し得る力強い組織体制を構築します。

【主な取り組み】
・行動基準・コンプライアンス留意事項の策定・共有
・BCP策定と災害対応能力の向上
・SDGs推進活動・セミナーの開催